日前，两名志愿者在财富中心劝阻违法吸烟行为时，被恼羞成怒的吸烟者打伤，其中一名志愿者右手小指骨折。打人者所在公司的人事部相关负责人全程出面善后，经过警方协调，该公司赔偿了一万元。据北京市控烟协会会长介绍，警方到打人者所在公司进行调查时，公司提供了打人者的身份证信息，结果发现打人者的身份证不是真实证件。北京控烟协会对此进行强烈谴责，并呼吁尽快将打人者绳之于法。

被称为“史上最严控烟令”、“最全面控烟立法”的《北京市控制吸烟条例》，于2014年11月28日由北京市十四届人大常委会第十五次会议表决通过，并于去年6月1日正式开始实施。根据条例，北京市所有“带顶的、带盖的”公共场所、工作场所和公共交通工具将100%禁烟。财富中心作为一家位于高档写字楼内的公司，自然属于百分百的无烟区。谁知，该公司不仅没有真正禁烟，还有员工恼羞成怒的打伤劝烟志愿者;而作为涉事公司，非但没有尽到控烟义务，还明显袒护伤人的吸烟员工——代员工赔偿了一万元，向警方提供虚假信息以图蒙混过关。该公司对员工如此“人文关怀”，真的让人无语。

员工是企业的第一资源，作为企业，的确要对员工提供无微不至的人文关怀，但这种人文关怀必须在法律和道德允许的范围内，且不违反企业文化，不有损企业形象。

既然北京正式实施“史上最严控烟令”，那么任何一个单位和部门、任何一个公民都要无条件的遵照执行。个别企业不严格执行控烟令且还袒护伤人的吸烟者，首先表明个别企业的社会责任感缺失。企业是社会一分子，自然要有高度的社会责任感，自觉承担控烟的责任和义务，个别企业岂能护短、护犊呢?其次，表明个别企业缺乏良好的企业文化。良好的企业文化是企业立于激烈市场竞争的根本，是企业做大做强的保证。企业文化绝不是舍大家顾小家，绝不是无原则、无底线的纵容和包庇。个别企业不严格执行控烟令且还袒护伤人的吸烟者，这哪是真正的以人为本的良好企业文化?再者，会对企业的管理起负面作用。企业的有序运转离不开科学的管理，倘若管理者管理不严、办事不公，怎能树信立威?管理者不严格执行控烟令且还袒护伤人的吸烟者，这是在树反面典型，对其他员工产生很不好的心理暗示。另外，这一行为，也是在向社会传递负能量。

企业对员工的爱，是大爱博爱，是无私的爱，如果爱错了时间、爱错了对象、爱错了场合，则是狭隘的爱、糊涂的爱，不仅害了员工和企业，也会害了他人和社会。